工资拖欠多少天可以去劳动局举报？一般工资拖欠超30天，劳动者可去劳动局举报，工资应按月支付，用人单位需在自然月结束30天内结算。但各地规定有差异，未达30天也可咨询或举报，举报要备好相关证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资拖欠多少天可以去劳动局举报
一般情况下，工资拖欠超过30天，劳动者就可以去劳动局举报。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
不过，各地对于工资支付周期和拖欠认定可能存在一定差异，部分地区有更细致的规定。劳动者遭遇工资拖欠时，即便未达30天，也可向劳动局咨询或举报。同时，去劳动局举报时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，便于维护自身合法权益。
二、老板不干了,工资拖欠不发,怎么办
老板不干了却拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。尝试与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录或通话录音等协商证据。
第二，向劳动监察部门投诉。携带本人身份证、劳动合同等相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令老板限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理判决。通过法律途径维权，要注意收集并保存好能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、七月份工资九月份发算不算拖欠工资
七月工资九月发通常算拖欠工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”意味着工资应在固定日期按月发放，至少每月支付一次。
一般而言，七月工资正常发放时间应在七月结束后的合理时间内，最迟通常不超过八月底。如果九月才发放七月工资，超出了正常支付周期，属于无故拖欠工资的行为。
不过，若遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不算无故拖欠。劳动者遇到工资被拖欠的情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
以上是关于工资拖欠多少天可以去劳动局举报的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
