迟到无偿辞退合法吗？迟到无偿辞退是否合法要视情况而定。若单位规章制度明确且经民主程序制定、已公示，迟到事实清晰，辞退合法；反之则不合法。迟到情节轻、无实质影响时辞退也可能违法，劳动者可协商或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、迟到无偿辞退合法吗
迟到无偿辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反公司规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示或告知，同时迟到事实清晰、证据确凿，那么依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以严重违反用人单位规章制度为由无偿辞退劳动者，是合法的。
然而，若用人单位的规章制度未明确规定迟到达到何种程度可无偿辞退，或者规章制度的制定未经过民主程序、未向劳动者公示，即便劳动者存在迟到情况，用人单位无偿辞退也不合法。此外，如果迟到情节轻微，未对工作造成实质性影响，用人单位直接无偿辞退，可能被认定为违法解除劳动合同。
若劳动者认为被无偿辞退不合法，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、迟到被辞退吗怎么赔偿
迟到是否会被辞退以及如何赔偿，需根据具体情况判断。
若公司有明确且合法的规章制度，规定迟到达到一定次数或情形属于严重违反公司规定，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工多次迟到严重违反此制度，公司辞退员工无需支付赔偿。
若公司无此类合法制度，或迟到未达到严重程度，公司辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、迟到太多辞退赔偿吗
员工因迟到太多被辞退是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位已在规章制度中明确规定，迟到过多属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么用人单位以此为由辞退员工，无需支付赔偿。因为依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
若用人单位的规章制度未明确迟到过多的相关规定，或者该规章制度的制定程序不合法，如未经职工代表大会或者全体职工讨论等，又或者未向员工公示，那么用人单位辞退员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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