生病主动离职可以申请经济补偿金吗？生病主动离职一般不能申请经济补偿金，法律规定的用人单位支付经济补偿情形不包含此项。经济补偿多在用人单位有错或主动解约时支付。医疗期内单位有解约限制，主动离职后发现单位违法可索赔，但非经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、生病主动离职可以申请经济补偿金吗
生病主动离职一般不能申请经济补偿金。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含员工因生病主动离职这一项。
经济补偿通常在用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位才需支付。或者是用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形时，也需支付经济补偿。
不过，若员工生病，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若员工主动离职后，发现用人单位存在未缴纳社保等违法行为，导致员工无法享受相应医疗待遇，可要求用人单位赔偿损失，但这并非经济补偿金范畴。所以，单纯因生病主动离职，通常无法获得经济补偿金。
二、用人单位未提前通知辞退员工应怎么补偿
用人单位未提前通知辞退员工，补偿情况需分多种情形。
若属于违法辞退，根据劳动合同法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作三年半，月工资5000元，违法辞退时应获得赔偿金35000元（5000×3.5×2）。
如果是符合劳动合同法规定的无过失性辞退情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位需额外支付劳动者一个月工资（代通知金），同时支付经济补偿。经济补偿计算方式同上。
若是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需提前通知，也无需支付补偿。
员工遇到此类问题，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、劳动合同没满一年被辞退用赔偿吗
劳动合同没满一年被辞退是否需要赔偿，要视具体情况而定。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，同时应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年但满六个月的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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