劳动法规定试用期辞退员工要提前多久？试用期内辞退员工分不同情形。若劳动者不符合录用条件，单位可立即解约但要举证；以其他法定理由辞退需提前三日通知并遵循程序。单位违规解约，劳动者要求履行应继续，否则单位付双倍赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法规定试用期辞退员工要提前多久
根据劳动法及相关法律规定，试用期内辞退员工分不同情形。
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。但需注意，用人单位要对“不符合录用条件”承担举证责任，比如提供明确的录用条件以及劳动者未达到该条件的证据。
若用人单位以其他法定理由辞退试用期员工，如劳动者不能胜任工作等，应提前三日通知劳动者。同时，用人单位需遵循法定程序，例如对劳动者进行培训或者调整工作岗位，之后仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。
另外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、试用期离职提前3天包含提出离职的当天吗
试用期离职提前3天是否包含提出离职当天，需依据具体情况判断。
若用人单位与劳动者的劳动合同、规章制度等有明确约定，按照约定执行。若没有约定，法律对此没有明确规定，但在司法实践和通常理解中，提前3天一般是包含提出离职当天的。
以常见情况来说，劳动者在某天书面提出离职，从这一天开始计算，往后数3天，第3天结束时，就满足了提前3天通知的要求。例如劳动者周一提出离职，周三结束时通知期限即满。
不过，为避免产生纠纷，劳动者在试用期离职时，可与用人单位进行沟通确认具体的离职时间和流程。若用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需受提前3天的限制。
三、试用期没有提前三天说离职有工资吗
试用期内未提前三天通知离职，劳动者仍有权获得工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
不过，若劳动者未提前三天通知就离职，可能会构成违法解除劳动合同。根据法律规定，若此行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。例如，用人单位因劳动者突然离职，导致项目进度受影响而产生额外费用，或临时招聘替代人员产生成本等，劳动者可能要对这些损失进行赔偿。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位以劳动者未提前通知为由拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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