被外企辞退了怎么赔偿？外企辞退员工赔偿依原因而定。员工有《劳动合同法》第三十九条情形，企业无需赔偿；因第四十条情形辞退，企业要提前通知或付代通知金，按年限给经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履约或获二倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被外企辞退了怎么赔偿
外企辞退员工的赔偿情况需依据辞退原因判断。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业无需支付赔偿。因为员工过错导致劳动关系解除，企业依法依规操作，不承担赔偿责任。
若企业因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退员工，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，企业应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若企业违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作三年，月工资五千元，违法辞退时赔偿金为三乘二乘五千等于三万元。
二、被突然辞退怎么补偿
被突然辞退，补偿问题需分情况判断。
若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年2个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若存在以下情形，单位合法辞退无需支付补偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
若因以下情况被辞退，单位应支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、被停职没有辞退怎么赔偿
被停职但未辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位停职决定缺乏合理依据，属违法行为，劳动者可要求恢复工作、补发停职期间工资。若用人单位拒绝恢复工作，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，主张违法停职导致的工资损失赔偿。计算方式为停职期间应得工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
若停职符合公司规章制度和法律规定，比如劳动者严重违反公司制度或因工作失误给公司造成重大损失，用人单位依规停职调查，通常无需赔偿。但公司应提供充分证据证明停职决定的合法性与合理性。
劳动者遇到停职情况，可先与用人单位沟通，要求说明停职理由和依据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、停职通知等证据，以保障自身合法权益。
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