单位员工生病能辞退吗？单位一般不能随意辞退生病员工。医疗期内不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿。员工有过错，单位解约无需补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位员工生病能辞退吗
单位员工生病，一般不能随意辞退。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
不过，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，如果员工在生病期间存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依据劳动合同法相关规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、当面被辞退怎么赔偿
当面被辞退的赔偿情况需依据辞退原因而定：
-合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位当面辞退劳动者，无需支付赔偿或补偿。
-合法辞退需支付经济补偿：出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、当你要辞退员工怎么处理
辞退员工需遵循合法合规流程，以避免法律风险。
第一，判断辞退原因是否合法。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等过错，可依据《劳动合同法》相关规定，立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非过错原因辞退，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
第二，收集证据。对于因过错辞退的员工，要收集其违反规定或失职的证据，如书面警告、违规记录等。对于非过错辞退，要保留绩效评估、培训记录等相关材料。
第三，通知员工。以书面形式通知员工辞退决定，说明辞退原因、时间及经济补偿等相关事宜，并要求员工签字确认。
第四，办理离职手续。为员工办理工作交接、结算工资、转移社保和档案等手续。
第五，支付经济补偿。若符合支付经济补偿条件，按照员工工作年限和工资标准支付相应补偿。
辞退员工要严格依法依规进行，确保程序正当、证据充分，以保障双方合法权益。
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