没签劳动合同口头离职走了算旷工吗？没签劳动合同，口头离职后直接走是否算旷工分情况。单位有违法情形，员工可即时解除劳动关系，口头离职不算旷工；单位无过错，员工应按程序书面通知，口头离职直接走，单位可按旷工处理，离职要依法依规。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同口头离职走了算旷工吗
没签劳动合同，口头离职后直接走，是否算旷工需分情况判断。
若员工未签劳动合同，且单位存在违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据法律规定可即时解除劳动关系。在这种情况下，员工口头告知单位离职，不属于旷工。
如果单位不存在法定过错情形，正常来说员工离职应遵循一定程序。虽然未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，按照法律规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。若员工仅口头离职便直接离开岗位，单位可按旷工处理。因为单位需要时间安排工作交接等事宜，口头离职且未按规定程序操作，可能影响单位正常运营。
没签劳动合同员工权益受法律保护，但离职也需依法依规进行，避免因自身不当行为引发纠纷。
二、签了离职协议还能申请劳动仲裁吗
签了离职协议仍可能申请劳动仲裁，但要视具体情况而定。
若离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，通常协议具有法律效力，申请劳动仲裁成功的难度较大。
然而，若存在以下情况，劳动者可申请劳动仲裁：一是离职协议存在欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订。比如公司以不发工资威胁劳动者签订不合理的离职协议。二是协议显失公平，如约定的经济补偿远低于法定标准。三是存在重大误解，劳动者对协议中的关键条款理解有误。
申请劳动仲裁时，劳动者需承担举证责任，证明协议签订过程存在上述可撤销或无效的情形。若能提供有效证据，仲裁机构可能会支持劳动者的诉求。
三、签了劳动合同被辞退有些什么赔偿金
签了劳动合同被辞退，赔偿金情况需根据辞退原因确定：
1.用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿金。
2.用人单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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