离职了老板不结清所有工资怎么办？离职时老板不结清工资，劳动者可先与老板协商，若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。若劳动监察无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院诉讼，维权要合法冷静。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职了老板不结清所有工资怎么办
离职时老板不结清所有工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与老板沟通，明确表达结清工资的诉求，了解不结清工资的原因，争取协商达成一致。这是最便捷的方式，可能快速解决问题。
2.收集证据：若协商不成，要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察部门投诉，他们会根据情况进行调查处理。劳动监察部门有权责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理，要求老板提供工资支付的证据。若老板无法证明已支付工资，需承担不利后果。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题。
二、离职二年了,还能让公司补缴社保吗
离职二年仍有可能让公司补缴社保。
根据相关法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社保，这是其法定义务。即便劳动者已离职，若发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，仍可主张权益。
从时效方面来看，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处，一般有2年时效限制。不过，若违法行为有连续或者继续状态，自行为终了之日起计算。如果公司未缴纳社保的行为一直处于连续状态，那么在离职后二年内都可通过劳动保障监察部门要求公司补缴。
此外，若劳动保障监察部门不受理，劳动者还可通过向社保经办机构投诉的方式解决。社保经办机构负责社会保险登记、征缴等工作，对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可责令其限期缴纳或者补足。
需要注意的是，劳动者需提供能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
三、辞职时老板不给上个月工资怎么办
辞职时老板不给上个月工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。尝试心平气和地与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，了解老板拖欠工资的原因，争取协商解决。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
通过以上合法途径，劳动者的工资权益通常能得到保障。
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