老人被辞退如何赔偿？老人被辞退赔偿依具体情况定。达退休年龄享受养老保险待遇，辞退无经济补偿；未达退休年龄被违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。用人单位要有合法辞退理由，否则有赔偿风险，争议可通过多种方式解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老人被辞退如何赔偿
老人被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。若老人已达退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方属于劳务关系，辞退通常无需支付经济补偿。
但如果老人未达退休年龄，用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向老人支付赔偿金。经济补偿按老人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指老人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位需有合法合理的辞退理由，否则将面临赔偿风险。若老人与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，以维护自身合法权益。
二、上班被辞退如何赔偿
上班被辞退的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除时，应得经济赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者过错等情况，则无需支付经济补偿。常见过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
劳动者被辞退后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时间内提交仲裁申请，并按照法定程序进行。
三、辞退不赔偿如何投诉
若遭遇辞退却未获赔偿，可通过以下途径投诉：首先，可向劳动监察部门反映情况。准备好劳动合同、辞退相关证明等材料，前往用人单位所在地的劳动监察大队，详细说明被辞退及未获赔偿的情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查实用人单位存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。其次，可申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理，作出公正裁决。若用人单位不履行裁决，可通过法院强制执行程序要求其支付赔偿。再者，还可向工会寻求帮助。工会能代表职工与用人单位进行协商沟通，维护职工合法权益。职工应积极配合工会工作，提供充分证据，借助工会力量促使问题妥善解决。此外，也可向当地信访部门反映问题，寻求政府部门的协调处理。通过这些途径，能有效维护自身在辞退赔偿方面的合法权益。
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