怎样算建立劳动关系？建立劳动关系需满足：用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受管理从事有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分。像签合同按要求工作获报酬属劳动关系，反之则不属于。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样算建立劳动关系
根据相关法律法规，建立劳动关系需满足以下条件：
首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应是依法设立的组织或个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需遵守用人单位的工作纪律和规章制度，按照单位要求提供劳动，并获得相应报酬。
最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作内容与用人单位的主营业务相关联。
例如，劳动者与企业签订劳动合同，在企业的安排下从事具体工作，遵守企业规章制度，获得企业支付的工资等报酬，且其工作是企业正常业务运转所需，这种情况下就建立了劳动关系。反之，如果劳动者与单位之间不存在上述紧密联系，如只是偶尔提供劳务获取一次性报酬等，则不属于劳动关系。
二、什么叫建立劳动关系
建立劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动权利义务关系。
一般而言，通过书面劳动合同明确双方权利义务，即建立了劳动关系。具体表现为用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动。
实践中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着从劳动者实际开始为用人单位工作起，劳动关系便已形成。比如，劳动者第一天到岗上班，即使尚未签订书面合同，劳动关系也已确立。
此外，认定劳动关系还可综合考虑以下因素：劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督；用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者支付报酬等。若这些方面均符合劳动关系特征，则可认定建立了劳动关系。
三、什么是建立劳动关系
建立劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动权利义务关系。
其主要通过以下方面体现：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
例如，劳动者与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务，这是建立劳动关系的重要书面凭证。在实际用工中，劳动者按照用人单位的要求，在规定时间、地点，以约定方式完成工作任务，用人单位支付相应报酬，双方形成稳定的劳动权利义务关系。此外，即便未签订书面劳动合同，但只要符合上述实质要件，也可认定劳动关系已建立。比如用人单位按月给劳动者发放工资，劳动者接受用人单位管理并实际提供劳动，双方就建立了事实上的劳动关系。建立劳动关系是保障劳动者权益、规范劳动用工的基础，对维护劳动秩序和社会稳定至关重要。
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