劳动仲裁不了怎么办？劳动仲裁无法进行时，先确认原因。因不符受理条件被拒，可向法院起诉，法院审查后受理审理；仲裁程序违法，可申请撤销裁决，法院裁定撤销后可重仲或起诉；因证据不足难推进，可补充证据，为后续维权做准备。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁不了怎么办
若劳动仲裁无法进行，可采取以下措施。首先，需确认仲裁无法进行的原因。若是因不符合受理条件被仲裁委决定不予受理，可依据《劳动争议调解仲裁法》规定，向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审查，符合条件的予以受理并审理。
其次，若在仲裁过程中存在程序违法等影响仲裁正常进行的情况，例如仲裁员应当回避而未回避等，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。经审查，若法院认定存在法定撤销情形，将裁定撤销仲裁裁决，之后当事人可重新申请仲裁或直接向法院起诉。
再者，若因证据不足等导致仲裁难以推进，可进一步收集、补充证据。可以通过与用人单位协商获取相关证据线索，或者申请劳动监察部门协助调查取证。同时，梳理案件事实，结合现有证据，思考如何更有力地主张自身权益，为后续可能的诉讼或再次仲裁做好充分准备。
二、劳动仲裁必须立案吗
劳动仲裁并非必须立案。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但当事人有权自主决定是否通过该方式解决纠纷。
如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，劳动者可以选择与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，还可以直接向人民法院提起诉讼。当然，劳动仲裁立案后，通常会遵循一定的程序进行审理和裁决。立案后，仲裁委将按规定送达相关文书，组织开庭审理，双方当事人可进行举证、质证、辩论等环节，最终由仲裁委作出裁决。
然而，有些情况下，当事人可能基于各种考虑不选择立案。比如，双方能够自行达成和解协议，以更灵活便捷的方式解决争议；或者争议金额较小，通过其他途径解决成本更低、效率更高。但需注意，若未立案直接采取其他方式解决后，后续发现问题仍可能存在，再想通过劳动仲裁解决可能因超过时效等原因面临阻碍。所以，是否立案要综合多方面因素谨慎权衡。
三、劳动仲裁保险裁决吗
劳动仲裁可以对社会保险相关争议作出裁决。
劳动者与用人单位因社会保险发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补缴的；因用人单位欠缴社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失等情况。
在劳动仲裁中，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述，依据相关法律法规来判断用人单位在社会保险方面是否存在违法或违约行为，并作出相应裁决。若用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可依法向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。
劳动仲裁在社会保险争议处理中发挥着重要作用，有助于维护劳动关系双方尤其是劳动者在社会保险权益方面的公平与公正。
以上是关于劳动仲裁不了怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
