无故辞退员工的赔偿是金额是多少呢？无故辞退员工，用人单位要担责赔偿，赔偿与员工工作年限、工资有关。违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔。经济补偿依工作年限算，月工资为前十二个月平均工资，还给出举例及高工资限制情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无故辞退员工的赔偿是金额是多少呢
无故辞退员工，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿金额与员工工作年限、工资水平相关。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明，员工在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资，即17500元；因是违法辞退，赔偿金则为经济补偿的二倍，即35000元。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、在公司工作10年以上辞退补偿多少
公司辞退工作10年以上员工的补偿情况，需根据不同情形判断：
-若公司依据《劳动合同法》合法辞退，且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年以上应支付10个月及以上工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-若公司违法辞退员工，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作10年以上的员工可获得20个月及以上工资的赔偿。
-若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。
例如，员工月平均工资为5000元，合法辞退时可获50000元及以上经济补偿；违法辞退时可获100000元及以上赔偿。
三、30天辞退员工补偿多少
用人单位30天辞退员工，补偿情况需分多种情形。
若用人单位依据《劳动合同法》第40条规定，提前30天书面通知辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位没有提前30天书面通知，除支付上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
若用人单位违法辞退员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工工作两年半，月工资5000元，合法辞退时经济补偿为2.5×5000=12500元；若未提前30天通知，还需加付一个月工资5000元；若违法辞退，赔偿金则为2×12500=25000元。
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