病假被停发工资是否违法？病假被停发工资是否违法要视情况而定。劳动者依法享受病假，单位应支付不低于当地最低工资80%的工资，停发属违法，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权；若未依规请假或提供假证明，单位停发不违法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、病假被停发工资是否违法
病假被停发工资是否违法，需依据具体情况判断。
劳动者依法享受病假期间，用人单位应支付病假工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若用人单位在劳动者合法病假期间停发工资，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求其补发工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
不过，若劳动者未按公司规定履行请假手续，或提供虚假病假证明等，用人单位依规停发工资则不违法。
二、病假停发工资是否违法
病假停发工资可能违法，需结合具体情况判断。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。
如果用人单位在员工合法病假期间停发工资，属于违法行为。员工可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付病假工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
不过，若员工未按公司规定履行请假手续，或者无法提供有效的病假证明，用人单位依据合法的规章制度停发工资，一般不构成违法。
因此，病假停发工资是否违法，关键在于员工是否处于合法医疗期以及是否履行了正常请假手续等。
三、病假不发工资是否违法
病假不发工资一般违法。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即便员工处于病假期间，用人单位也有支付工资的义务。
不过，存在特殊情况。如果双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，可能按照约定执行。但通常情况下，完全不发工资不符合法律要求。
若用人单位病假不发工资，劳动者可先与单位协商解决，要求其依法支付病假工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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