员工已离职工资未结清是否可以提前预支工资？员工离职但工资未结清，一般不可提前预支，因为离职后劳动关系解除，无未来工资可预支。但协商一致，单位愿意提前支付也可行，协商时要保留证据。若单位拒绝，可先沟通，无果则投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工已离职工资未结清是否可以提前预支工资
员工已离职但工资未结清，一般不可以提前预支工资。
离职后工资未结清，本质上是用人单位尚未履行完支付劳动报酬的义务。而预支工资通常是在职员工因特定需求，经单位同意提前支取未来的工资。员工离职后，其与用人单位的劳动关系已解除，不存在未来工资可供预支。
不过，若员工能和用人单位协商一致，用人单位愿意提前支付部分未结清工资，这种情况也是可行的。协商时，员工要注意保留好相关证据，比如聊天记录、书面协议等，明确预支金额、后续结算方式等内容，以避免后续产生纠纷。
若用人单位拒绝预支，员工应关注工资未结清的问题。可先与单位沟通，要求尽快结算工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、10级工伤辞职除了社保赔钱后公司怎么赔偿
十级工伤职工辞职后，除社保基金支付相应赔偿外，公司需承担以下赔偿责任：
-一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准不同。以当地规定为准，公司需支付该补助金给工伤职工，作为对其因工伤导致就业受到影响的补偿。
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
-其他费用：如治疗工伤期间的护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
工伤职工与公司就赔偿产生争议，可通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、员工故意不签订合同,离职要求赔偿怎么办
若员工故意不签订合同，离职后要求赔偿，用人单位可按以下方式处理：
首先，收集证据。证明是员工故意不签合同，比如相关的沟通记录，包括邮件、聊天记录等，其中能体现用人单位曾多次要求员工签订合同，而员工以各种理由拖延或拒绝；还有会议记录，若有开会强调签订合同事宜且员工参与的记录也可作为证据。
其次，依据法律规定处理。根据法律，若能证明是员工自身原因导致未签订合同，用人单位无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
最后，积极应对可能的纠纷。若员工申请劳动仲裁，用人单位要及时参与仲裁程序，向仲裁机构提供上述证据，阐述事实情况。在整个过程中，用人单位要严格遵循法律程序，确保自身行为合法合规。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师或相关法律机构，以维护自身合法权益。
以上是关于员工已离职工资未结清是否可以提前预支工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
