公司已经拖欠三个月的工资了怎么办？公司拖欠三个月工资，劳动者可与公司协商，明确支付要求、原因和时间；协商无果可向劳动监察部门投诉，要备好证明材料；也能申请劳动仲裁，胜诉可获工资和补偿；不服仲裁结果可起诉，还可申请强制执行，过程中要留好证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司已经拖欠三个月的工资了怎么办
公司拖欠三个月工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与公司协商：可直接与公司管理层沟通，明确要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因与支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。若劳动者胜诉，公司需按照仲裁结果支付工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求公司支付工资，若公司仍不履行，可申请强制执行。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、学生做兼职拖欠工资不给要怎么举报呢
学生兼职被拖欠工资，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况。学生需准备能证明兼职关系及拖欠工资的材料，如兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等，前往当地劳动监察机构办公地点提交投诉申请，填写相关表格，清晰说明被拖欠工资的具体情况。
2.拨打举报电话：全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线是12333。学生可在工作时间拨打该号码，向工作人员准确描述兼职单位名称、地址、拖欠工资数额等关键信息。
3.向法院起诉：若有明确证据证明兼职单位拖欠工资，可直接向法院起诉。写好起诉状，携带证据和起诉状到法院立案庭立案，缴纳诉讼费用后等待开庭审理。法院会根据事实和法律作出判决，以维护学生合法权益。
举报时，学生应冷静理智，合法合规表达诉求，确保所提供的信息真实准确，以便有关部门高效处理。
三、个人拖欠工资打什么电话可以解决
个人遭遇拖欠工资情况，可拨打以下电话解决问题：
1.12333：这是全国统一的劳动保障公益服务咨询投诉电话。拨打后能咨询劳动法律法规、政策，也可投诉用人单位拖欠工资等违法行为。工作人员会根据投诉情况进行记录，并按流程转交给相关劳动保障监察机构处理。
2.12348：此为公共法律服务热线，能提供免费法律咨询服务。遇到拖欠工资问题，可向律师咨询自身权益及维权途径，获取专业法律建议，为后续维权做好准备。
3.当地劳动保障监察机构投诉举报电话：可通过当地政府网站、政务服务热线等渠道查询。向其投诉时，需提供能证明存在劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便快速处理案件。
通过这些电话，劳动者能获得相应帮助，维护自身合法权益。
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