三年固定期限劳动合同可以辞职吗？签订三年固定期限劳动合同后劳动者可辞职。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同；单位有法定过错，劳动者可随时解约获补偿。若有服务期约定，违约需付违约金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、三年固定期限劳动合同可以辞职吗
签订三年固定期限劳动合同后可以辞职。
劳动者有自主择业权，根据法律规定，在不同情形下有不同辞职方式。若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后就可以解除劳动合同。
用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
所以，一般情况下劳动者可以辞职，但要遵循法定程序，在特殊约定下则需承担相应责任。
二、退休了还在公司上班被辞退有补偿吗
退休后再到公司上班，与公司建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，一般不能依据劳动法获得经济补偿。
若退休人员开始享受基本养老保险待遇后返聘到公司，双方签订劳务合同。此时辞退是否有补偿，要看劳务合同中的约定。如果合同明确规定辞退情形下给予补偿，退休人员可按合同要求公司支付；若合同未约定，公司无需支付经济补偿。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，情况较为复杂。司法实践中，部分可能认定为劳动关系，这种情况下被辞退，符合劳动合同法规定情形时，可获得经济补偿。判断是否构成劳动关系，需综合考虑工作内容、管理方式等因素。
总之，退休后上班被辞退有无补偿，关键看是否享受养老保险待遇、劳务合同约定以及是否构成劳动关系。
三、单位漏缴社保怎样补缴,员工已经离职
单位漏缴社保且员工已离职，仍可进行补缴，具体方法如下：
1.确认劳动关系：员工需提供能证明与单位存在过劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料是补缴社保的基础依据。
2.与单位协商：员工可和原单位沟通，说明情况，要求单位补缴漏缴的社保。若单位愿意配合，应准备好相关材料，按照社保经办机构要求办理补缴手续。
3.投诉举报：若单位拒绝补缴，员工可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。相关部门会对单位进行调查，查证属实后，会责令单位限期补缴。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉举报无法解决问题，员工可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制单位补缴社保。
补缴社保时，单位通常需缴纳欠缴的社保费用、滞纳金等。员工应及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失或超过仲裁、诉讼时效。
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