外企想各种办法辞退不赔钱怎么维权？外企想辞退员工且不赔钱，员工可多途径维权。先收集劳动合同等相关证据，再与公司协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外企想各种办法辞退不赔钱怎么维权
当外企想办法辞退员工且不赔钱时，员工可通过以下途径维权：
1.收集证据：保留与劳动关系相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你与外企存在劳动关系，以及公司辞退你的事实和可能存在的违法情形。
2.与公司协商：主动与公司人力资源部门或上级沟通，明确指出公司辞退行为不合法，要求按照法律规定支付经济补偿。沟通过程注意保留记录，可通过邮件或书面形式提出诉求。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提供之前收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：劳动仲裁是较为有效的维权方式。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会依法审理案件。若仲裁结果支持员工诉求，公司需按照裁决支付赔偿。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、业务员离职被客户起诉了,如何索赔
业务员离职后被客户起诉，若要索赔需按以下步骤进行：
1.明确索赔主体与依据：先确定起诉原因，判断是业务员个人行为还是在职时代表公司的职务行为。若为职务行为，公司应承担责任，业务员可向公司索赔；若因个人过错，要依据过错程度分析。
2.收集证据：收集能证明自身无过错或客户应承担部分责任的证据。如与客户的沟通记录、业务操作的合规文件、公司指示或流程等，用以支持索赔诉求。
3.与相关方沟通协商：若认为公司应担责，与公司管理层沟通，说明情况并提供证据，争取协商解决。若涉及其他合作方有责任，也与之沟通。
4.启动法律程序：若协商无果，可考虑通过法律途径解决。咨询专业律师，准备好证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼中，遵循法律程序，配合法院的审理工作，维护自身合法权益。
索赔过程需依据事实和法律，合理主张权益，以保障自身合法利益。
三、无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿么
一般情况下，员工主动提出辞职，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样，没有赔偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
不过，如果存在特殊情形，员工提出辞职可获得赔偿。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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