员工不同意调岗公司能解除劳动关系是什么？员工不同意调岗，公司不能随意解除劳动关系，否则违法需支付赔偿金。但客观情况重大变化致合同无法履行、员工不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任时，公司可提前通知或付代通知金解约并支付补偿，否则有法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不同意调岗公司能解除劳动关系是什么
员工不同意调岗，公司在符合法定情形时可解除劳动关系。
若劳动合同明确约定了工作岗位，调岗属于对劳动合同的变更，需双方协商一致。当员工不同意调岗，公司不能随意解除劳动关系，否则构成违法解除，要支付赔偿金。
不过，存在特殊情况公司可解除。若客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原劳动合同无法履行，公司与员工就调岗协商未能达成一致，公司可提前通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
若员工不能胜任工作，公司进行调岗培训后仍不能胜任，公司也能解除劳动合同，同样需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿。
公司解除劳动关系应遵循法定程序，否则可能面临法律风险，员工可通过劳动仲裁等途径维护权益。
二、协商辞职不成被调岗或降工资怎么办
若协商辞职不成后遭遇调岗或降工资，可按以下方法应对：
-收集证据：保存与调岗降薪相关的证据，如调岗通知、工资条变化、沟通记录等。这些证据在后续维权时至关重要，可证明单位存在不合理调岗降薪行为。
-与单位协商：主动与单位沟通，表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和工资。通过协商友好解决问题，避免矛盾激化。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若单位存在违法行为，会责令其改正。
-申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原岗位和工资，并支付被克扣的工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
根据法律规定，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，否则构成违约。劳动者要积极维护自身合法权益，确保劳动权益不受侵害。
三、公司给员工调岗造成员工被迫辞职需要给经济补偿么
公司给员工调岗致其被迫辞职，通常需支付经济补偿。
劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方应全面履行约定。公司调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，员工因不同意而被迫辞职，此情形符合《劳动合同法》中用人单位未按约定提供劳动条件，员工解除劳动合同的情况。
依据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，若公司调岗具有合理性，如因生产经营需要且调岗后工资待遇等未降低，工作地点变化不大等，员工可能难以主张经济补偿。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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