如何请婚假不被辞退？劳动者请婚假不被辞退要注意：了解自身婚假权利；履行正规请假程序，提前书面申请并附证明；做好工作交接；若单位违法辞退，保留劳动合同等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁等合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何请婚假不被辞退
劳动者请婚假不被辞退需注意以下要点：
首先，要了解自身享有的婚假权利。按照法律规定，劳动者依法享有婚假，单位不得随意剥夺。比如符合条件的员工在结婚时，有权按规定天数申请婚假。
其次，履行正规请假程序。提前向单位提交书面请假申请，明确婚假起止时间，附上结婚证等有效证明材料，让单位知晓请假的合法性与真实性。申请中语言规范、条理清晰。
再者，做好工作交接。在请婚假前，与同事或上级沟通，将手头紧急且重要的工作进行妥善安排。提供详细的工作交接清单，确保工作的连续性，向单位表明即便休假也不会影响工作正常运转。
最后，若单位以请婚假为由违法辞退，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、请假申请审批记录、工资条、工作证等，通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。
二、辞退不给合同怎么赔偿
用人单位辞退员工却不给合同，涉及多方面赔偿问题。
若用人单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于辞退赔偿，要看辞退是否合法。若属于违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、被辞退员工可以赔偿吗
被辞退员工是否可获赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由违法辞退员工，员工有权获得赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法辞退员工，则无需支付赔偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
此外，若因用人单位经营困难等原因依法进行经济性裁员，需支付员工经济补偿，并非赔偿。
总之，被辞退员工能否获得赔偿，关键在于辞退原因是否合法合规。员工可收集相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
以上是关于如何请婚假不被辞退的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
