员工告我未签劳动法我可以反告吗？员工告未签劳动合同，可根据情况考虑反告。确实未签需担责，反告要有充分证据和理由。有证据可提反告请求，无证据则可能自找麻烦。建议及时咨询律师，了解权利义务、反告可行性与风险后做决策。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工告我未签劳动法我可以反告吗
如果员工告你未签劳动合同，你可以根据具体情况考虑是否反告。
如果确实存在未签劳动合同的情况，从法律责任角度看，你可能需要承担未签劳动合同的相应法律后果，如支付双倍工资等。此时，你若反告员工，需要有充分的证据和合理的理由，比如员工存在欺诈、隐瞒重要信息等行为导致合同未签订，或者员工违反了劳动合同约定的某些义务等。
若你有确凿证据证明员工存在上述行为，你可以向劳动争议仲裁机构提出反告请求，要求员工承担相应的法律责任。但如果没有足够的证据支持，反告可能不会得到支持，反而会给自己带来不必要的法律纠纷和损失。
总之，在面对此类情况时，建议你及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及反告的可行性和风险，以便做出最恰当的决策。
二、上班三天未签订劳动协议有工资吗
上班三天未签订劳动协议通常是有工资的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照约定支付劳动报酬。即使未签订书面劳动协议，劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照实际工作天数支付工资。用人单位不得以未签订劳动协议为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动者在工作过程中，应当保留好相关的工作凭证，如考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的工作时间和劳动报酬。同时，劳动者也可以主动与用人单位协商，要求签订书面劳动协议，明确双方的权利和义务。
三、上班三天未签订劳动协议有工资吗怎么办
上班三天未签订劳动协议通常是有工资的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。即使未签订书面劳动协议，劳动者已提供劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。
劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确工资支付事宜。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：
1.收集工作期间的相关证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录等，以证明自己的工作事实和工作时间。
2.向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求用人单位支付工资。
3.如果劳动监察部门无法有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。
在处理过程中，劳动者要保持冷静，保留好相关证据，依法维护自己的劳动权益。
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