被保安辞退如何赔偿？被保安岗位辞退赔偿分多种情况：公司违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿；劳动者有法定过错，单位无需赔偿；不能胜任工作等情形，单位支付补偿后可解约；协商一致解约也需支付补偿。遇问题可先协商，不成可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被保安辞退如何赔偿
被保安岗位辞退的赔偿情况分多种：
第一，若保安公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，被用人单位辞退，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
第三，若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
第四，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
保安若遇到被辞退情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、被辞退双倍工资怎么处理
被辞退主张双倍工资，可按以下步骤处理：
首先，确认自身符合主张双倍工资的情形。通常用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或应签订无固定期限劳动合同而未签订的，劳动者可要求双倍工资。此外，违法辞退情况下的赔偿金是经济补偿标准的二倍，并非严格意义双倍工资。
其次，收集相关证据。包括能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等；证明用人单位存在应支付双倍工资情形的证据，如未签订劳动合同等。
然后，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确提出双倍工资诉求及法律依据，争取协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。
对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
三、被辞退怎么赔偿失业险
被辞退后，失业险赔偿按以下步骤和规定执行：
-确认领取条件：需同时满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求这三个条件。被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形。
-办理失业登记：失业人员应在终止或解除劳动合同之日起，及时到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需携带本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同证明、失业登记及求职证明等材料。
-计算赔偿标准：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。赔偿期限与缴费年限相关，缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；10年以上的，最长为24个月。
不同地区的具体赔偿标准和办理流程会有差异，建议向当地社保经办机构咨询详细信息。
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