在工作中受伤怎样做工伤认定？工作中受伤做工伤认定，可分五步：一是准备劳动关系证明及诊断证明等材料；二是用人单位或工伤职工等按规定申请；三是社保部门审核材料，不完整会要求补充；四是必要时调查核实证据；五是规定时间内作出认定决定并书面通知。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工作中受伤怎样做工伤认定
工作中受伤做工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第二，申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，审核。社会保险行政部门会对申请人提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。
第四，调查核实。必要时，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、噪音工伤认定标准1-10级
噪音工伤认定1 - 10级主要依据听力损伤程度和相关症状等情况，以下是各级标准的大致划分：
1. 一级：双耳听力损失≥91dB。
2. 二级：双耳听力损失≥81dB。
3. 三级：双耳听力损失≥71dB。
4. 四级：双耳听力损失≥56dB。
5. 五级：双耳听力损失≥81dB；或一耳听力损失≥91dB，另一耳听力损失≥41dB。
6. 六级：双耳听力损失≥71dB；或一耳听力损失≥81dB，另一耳听力损失≥41dB。
7. 七级：双耳听力损失≥56dB；或一耳听力损失≥81dB。
8. 八级：双耳听力损失≥41dB；或一耳听力损失≥91dB。
9. 九级：双耳听力损失≥31dB；或一耳听力损失≥71dB。
10. 十级：双耳听力损失≥26dB；或一耳听力损失≥56dB。
噪音工伤认定需由专业的劳动能力鉴定委员会根据相关医学检查和诊断结果，结合上述标准进行评定。申请认定时，要提供完整的职业史、相关检查报告等材料，以确保认定结果准确、公正。
三、早退发生交通事故认定工伤吗
早退发生交通事故是否认定为工伤，需结合具体情况判断。
根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，一般指合理的上下班时间和路线。
早退虽违反用人单位的规章制度，但并不必然排除在工伤认定范围之外。若员工早退是基于合理原因，如身体突发不适急需就医等，且在交通事故中本人不承担主要责任，仍有可能被认定为工伤。
然而，如果早退属于无故离岗，且不符合正常的上下班时间和路线，可能无法认定为工伤。因为工伤认定需综合考虑是否在合理的上下班途中及事故责任划分等因素。
总之，早退发生交通事故后，需由劳动保障行政部门根据具体事实和证据，依法作出是否认定为工伤的决定。
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