员工认定工伤后社保怎么赔偿？员工认定工伤后，社保赔偿先由用人单位、工伤职工或其近亲属准备材料申请工伤待遇审核。赔偿项目有医疗、康复费等多项，按不同标准从工伤保险基金或用人单位支付。审核通过后，款项付给单位或职工。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工认定工伤后社保怎么赔偿
员工认定工伤后，社保赔偿流程和项目如下：
首先，申请工伤待遇审核。用人单位、工伤职工或其近亲属需准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，向社保经办机构提出申请。
其次，社保赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。
3. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
4. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。
6. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
经审核通过后，社保经办机构会将赔偿款项支付给用人单位或工伤职工。
二、员工工伤辞职公司要怎么赔偿
员工工伤辞职，公司需依据不同情况进行赔偿：
- 支付一次性伤残就业补助金：若员工被鉴定为五级至十级伤残，员工提出解除劳动合同，公司应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，不同地区补偿金额有所差异。
- 支付停工留薪期工资：在工伤治疗期间，公司需按照员工原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 补足其他待遇差额：若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得相应赔偿，公司需承担原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
公司应根据员工的伤残等级，按规定支付一次性伤残就业补助金，同时确保员工在工伤治疗期间的工资待遇。若存在未缴纳工伤保险的情况，还需承担相应的赔偿责任。
三、员工认定工伤单位要负责什么
员工认定工伤后，单位需承担多方面责任：
1. 医疗救治与协助：及时将员工送医救治，并垫付急救费用。在工伤认定、劳动能力鉴定等环节，提供协助，按要求提交相关材料。
2. 支付停工留薪期待遇：员工停工留薪期间，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
3. 承担部分赔偿责任：若单位未参加工伤保险，需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。即便参加工伤保险，部分费用仍由单位支付，如五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
4. 保障员工权益：不得在停工留薪期内解除或终止劳动关系。员工工伤康复后，应根据其身体状况安排适当工作。
单位履行这些责任，既是法律要求，也是保障员工合法权益、构建和谐劳动关系的需要。
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