有了工伤认定书单位不认可怎么办？单位不认可工伤认定书，可申请行政复议，由复议机关全面审查后作决定；也可提起行政诉讼，由法院审理判决。工伤认定书未撤销就有效，劳动者可按结果主张权益，单位拒付可走法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有了工伤认定书单位不认可怎么办
单位不认可工伤认定书，可按以下方式处理：
第一，单位可申请行政复议。根据相关法律规定，用人单位若对工伤认定结论不服，可在规定期限内向行政复议机关提出复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序进行全面审查，之后作出复议决定。
第二，单位可提起行政诉讼。若单位对行政复议结果仍不满意，或直接选择通过行政诉讼解决争议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。
在此期间，劳动者无需过于担忧。工伤认定书在未被依法撤销前具有法律效力，劳动者可继续按照工伤认定的结果主张权益。若最终认定为工伤，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、右手无名指工伤十级伤残怎么赔偿
右手无名指工伤十级伤残赔偿，主要依据工伤保险相关规定，赔偿项目和标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
赔偿流程通常为：先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，向社保部门和用人单位申请相应赔偿。
三、有调解协议还可以申请工伤认定吗
有调解协议仍可申请工伤认定。调解协议通常是双方就赔偿等事宜达成的约定，但不影响劳动者依法申请工伤认定的权利。
工伤认定是劳动者的法定权利，目的是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范围，这是获得工伤保险待遇的重要前提。即便双方已达成调解协议，只要在法定申请期限内，劳动者认为自身伤害符合工伤认定条件，均可向社会保险行政部门提出申请。
一方面，调解协议可能未涉及工伤认定及相关待遇问题，或者赔偿金额与法定工伤待遇存在较大差距。此时，申请工伤认定能保障劳动者获得应有的权益。另一方面，工伤认定是基于客观事实和法律规定作出的，与是否存在调解协议无关。
不过，若调解协议已明确放弃申请工伤认定的权利，且协议是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，可能会对申请产生影响。但在显失公平等法定情形下，劳动者仍可通过法律途径撤销协议后再申请工伤认定。
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