没签劳动合同发生工伤能有赔偿吗？没签劳动合同发生工伤，劳动者仍可获赔。只要能证明事实劳动关系，不影响工伤认定。需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目多样，单位参保由基金付，未参保单位担责，有争议可仲裁诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同发生工伤能有赔偿吗
没签劳动合同发生工伤，劳动者依然能获得赔偿。
虽未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定及赔偿。证明材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
首先，要进行工伤认定。劳动者可在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，提供相关材料，认定为工伤后，才具备获得赔偿的基础。
其次，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤情，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。
实践中，若单位否认劳动关系，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。所以，即便没签劳动合同，发生工伤也有获得赔偿的权利。
二、没有达到伤残级别的工伤如何赔偿
未达伤残级别的工伤赔偿，需依据相关法律法规及实际情况确定赔偿项目和标准。
一般包含以下方面：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付，以补偿工伤职工住院期间的伙食支出。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费。
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，相关赔偿由用人单位支付。职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿事宜。
三、没签劳动合同工伤认定程序怎样走
未签订劳动合同的工伤认定程序如下：
第一，确认劳动关系。由于没有劳动合同，需通过其他材料证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
第二，申请工伤认定。准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。
第五，领取认定结果。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
劳动者应注意在规定期限内申请，积极收集和提供相关证据，以顺利完成工伤认定。
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