上班不慎受伤能不能认定为工伤？上班不慎受伤能否认定为工伤需依具体情形判断。在工作时间、场所因工作原因受伤等多种情况应认定为工伤，如操作机器故障受伤、下班整理资料受伤等。但故意犯罪等导致受伤不得认定，要结合实际对照法律确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班不慎受伤能不能认定为工伤
上班不慎受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，工人在车间操作机器时因机器故障受伤，或办公室职员在办公时因办公设施问题摔倒受伤，都符合此规定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如，员工提前到岗做工作准备，或者下班后整理工作资料时受伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应认定为工伤。
不过，若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，上班不慎受伤是否为工伤，要结合实际情况，对照法律规定来确定。
二、比赛热身时受伤可以工伤认定吗
比赛热身时受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若参加比赛是由单位组织并要求员工参与，这属于工作原因范畴。热身是比赛的必要准备环节，与比赛存在紧密关联，在这种情况下，员工在热身时受伤，符合《工伤保险条例》中“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形，可认定为工伤。
若比赛是员工个人自愿参加，并非单位安排或鼓励的活动，受伤一般不能认定为工伤。因为缺乏与工作的直接关联性，不符合工伤认定的基本条件。
此外，若参加的比赛是单位为履行社会责任等组织的公益活动，即便不是传统工作内容，员工热身受伤也有可能被认定为工伤。因为此类活动可视为单位整体工作的延伸。
总之，比赛热身受伤是否认定工伤关键在于判断与工作的关联性，以确定是否符合工伤认定条件。
三、不认定工伤的职工还有多少赔偿
不认定为工伤的职工，赔偿情况需依据具体情形确定。
若职工受伤是因第三人侵权所致，可向侵权人索赔。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
要是职工受伤属于非因工患病或非因工负伤，用人单位应给予一定医疗期，在医疗期内按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。
如果既无第三人侵权，也与工作无关，且不属于非因工患病或非因工负伤的特殊情况，一般无法获得赔偿。但职工可通过医疗保险报销部分医疗费用。总之，不认定工伤的职工赔偿，要结合具体致害原因和实际情况判断。
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