企业职工工伤九级伤残赔偿多少钱？企业职工工伤九级伤残赔偿金额依多因素确定。赔偿项目有一次性伤残补助金，为9个月本人工资；劳动合同终止或职工解约时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方定；还有医疗费等其他费用。需结合实际依规算赔偿，可咨询当地劳保部门。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业职工工伤九级伤残赔偿多少钱
企业职工工伤九级伤残赔偿金额需根据多方面因素确定，赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定；交通费按实际发生的合理费用计算。
需结合实际情况，依据相关规定准确计算赔偿金额。可向当地劳动保障部门咨询具体标准。
二、轻微骨折的工伤认定流程是怎样的
轻微骨折的工伤认定流程如下：
1. 申请：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会在一定时间内作出受理决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
三、轻微擦伤工伤认定的流程是怎样的
轻微擦伤工伤认定流程如下：
1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会在一定时间内作出受理决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在更短时间内作出决定。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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