可以投诉公司申报工伤认定拖拉吗？可投诉公司申报工伤认定拖拉。单位应30日内申请，特殊情况经同意可延。未按时申请，相关费用单位担。职工等可1年内直接申请，还能向劳动监察部门投诉，促使用人单位依法申报。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、可以投诉公司申报工伤认定拖拉吗
可以投诉公司申报工伤认定拖拉。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。当公司申报工伤认定拖拉时，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
同时，职工可向当地劳动监察部门投诉公司的拖延行为，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其依法履行申报义务。
二、劳动关系败诉了可以做工伤认定吗
劳动关系败诉后，仍有可能进行工伤认定。
通常，申请工伤认定需以存在劳动关系为前提。若在确认劳动关系的仲裁或诉讼中败诉，看似失去了认定工伤的基础，但并非绝对无法进行工伤认定。
对于一些特定情形，即使不存在劳动关系，也可申请工伤认定。比如，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
另外，如果对劳动关系败诉结果不服，可在法律规定的期限内通过上诉等途径争取改判。若能在后续程序中重新确定劳动关系，也可继续推进工伤认定。总之，劳动关系败诉不必然导致无法进行工伤认定，需结合具体情况分析处理。
三、劳动部门鉴定工伤单位不认怎么办
当劳动部门鉴定为工伤，但单位不认时，可按以下方式处理：
- 行政复议或行政诉讼：单位若对工伤认定结论有异议，可自收到认定书之日起一定期限内，依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此期间，若职工要求单位支付工伤待遇，单位不能以正在复议或诉讼为由拒绝。
- 协商解决：职工可与单位进行沟通协商，向其说明工伤认定的依据和法律规定，尝试达成赔偿协议。协商过程中，职工要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
- 提起民事诉讼：若职工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。
通过上述途径，职工可维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
以上是关于可以投诉公司申报工伤认定拖拉吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
