同工同酬无法认定工伤怎么办？同工同酬无法认定工伤，可先审查认定决定，若有问题准备证据。对结果不服，可在规定期限申请行政复议或提起行政诉讼并积极举证。确实因工作受伤无法认定工伤，也可通过民事诉讼向单位索赔，但要证明单位过错与受伤有因果关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、同工同酬无法认定工伤怎么办
若同工同酬情况下无法认定工伤，可按以下步骤处理。
先仔细审查工伤认定决定。确认社保行政部门作出无法认定工伤的原因，看是否存在事实认定不清、适用法律错误或程序违法等问题。若发现有此类情况，准备相关的证据资料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等能证明劳动关系及受伤过程的材料。
若对认定结果不服，可在规定期限内申请行政复议。向作出工伤认定决定的社保行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请，阐述自己认为应认定为工伤的理由和依据。
也能依法提起行政诉讼。向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院对工伤认定决定进行司法审查。在诉讼过程中，要积极举证，证明自己符合工伤认定的条件。
此外，若确实因工作原因受伤但无法认定为工伤，还可考虑通过民事诉讼途径，向用人单位主张人身损害赔偿，但需证明用人单位存在过错，且该过错与自身受伤存在因果关系。
二、突发脑淤血死亡能认定工伤吗
突发脑淤血死亡是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作岗位上，突发脑淤血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，工作时间指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；工作岗位则是劳动者日常履行工作职责的场所。
若不是在工作时间和工作岗位突发脑淤血死亡，一般不能认定为工伤。但如果是因工作原因受到事故伤害导致脑淤血，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也可认定为工伤。
在申请工伤认定时，需提供医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等相关材料，由社会保险行政部门进行认定。
三、途中出车祸怎样申请认定工伤
在途中出车祸申请认定工伤，可按以下步骤进行：
第一，确认是否符合认定条件。需是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
第二，准备申请材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
第三，提交申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
第四，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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