职工的情形不应当认定为工伤？职工有三种情形不应认定为工伤：一是故意犯罪且受伤与之相关，如寻衅滋事斗殴受伤；二是工作中因醉酒或吸毒行为失控受伤；三是自残或自杀。法律如此规定保证认定公正合理，维护生产秩序、保障双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工的情形不应当认定为工伤
职工存在以下情形时不应当认定为工伤：
1. 故意犯罪：职工实施了《刑法》规定的犯罪行为，且主观上存在故意，其受伤与故意犯罪行为相关，则不能认定为工伤。比如职工因故意寻衅滋事与人斗殴受伤。
2. 醉酒或者吸毒：职工在工作过程中因醉酒或吸毒导致自身行为失控而受伤，不认定为工伤。因为醉酒和吸毒会使职工丧失正常的认知和控制能力，这种情况下发生的伤害并非工作原因直接导致。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己身体造成伤害或者结束自己生命的行为，不能认定为工伤。自残或自杀是职工主观故意为之，与工作本身并无直接关联。
法律这样规定是为了保证工伤认定的公正性和合理性，促使职工遵守法律法规和工作纪律，维护正常的生产工作秩序。只有符合法定条件的伤害才能被认定为工伤，以保障职工和用人单位的合法权益。
二、执法被打认定为工伤如何赔付
执法人员被打认定为工伤后，赔付流程和标准如下：
确定赔付项目
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据不同等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；伤残津贴，一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，五、六级伤残难以安排工作的由用人单位按月支付。
4. 其他费用：包括生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，根据具体情况确定是否赔付。
申请赔付
用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、职工工伤认定的时限是多少天
职工工伤认定时限分两种情况。
一是用人单位申请认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况由职工一方申请认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上，用人单位申请工伤认定的时限一般是30日，特殊情况经批准可延长；职工一方申请工伤认定的时限是1年。
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