没买社保需要去做工伤认定吗？没买社保也需做工伤认定。即便单位未买社保，员工仍可按程序申请。认定工伤后，原由工伤保险基金支付的费用由单位承担，单位拒担责，劳动者可走法律途径维权，工伤认定对劳动者很重要。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没买社保需要去做工伤认定吗
没买社保也需要做工伤认定。
根据法律规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。即便用人单位没有为员工购买社保，并不影响员工申请工伤认定。员工在发生工伤事故后，依然可以按照规定的程序申请工伤认定。
对于未购买社保的情况，认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
申请工伤认定，能够明确劳动者所受伤害是否属于工伤范围，确定用人单位的责任，为后续的赔偿事宜提供依据。因此，没买社保时，进行工伤认定对劳动者维护自身合法权益至关重要。
二、没签有劳动合同工伤怎么赔偿
未签订劳动合同发生工伤，赔偿流程及方式如下：
首先要确定劳动关系。虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等可证明事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。
认定工伤。职工在事故伤害发生之日起，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准按伤残等级确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿数额协商不成，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
另外，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
三、没上社保工伤按什么标准赔偿
用人单位没为职工上社保，职工发生工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》规定执行，费用由该用人单位支付。
首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位承担。
其次，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照当地规定的标准，由用人单位支付。
然后，若职工经劳动能力鉴定存在伤残，根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金等，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
另外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
若用人单位拒不支付相关费用，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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