年假用不完能给补偿吗？年假用不完能否获补偿视情况而定。单位因工作需经职工同意可不安排年假，应按日工资300%付报酬；有特别约定从约定；职工主动放弃无特殊约定不能再要求补偿。权益受侵害可协商、投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、年假用不完能给补偿吗
年假用不完能否获得补偿，需视具体情况而定。
一般来说，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
但如果用人单位与职工就年假补偿有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应从其约定。
另外，若职工主动放弃休年假，在无特殊约定的情况下，通常不能再要求单位给予年假补偿。
职工若认为自身年假权益受到侵害，可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位应依法保障职工合理的年假权益，确保年假制度得以有效执行，促进劳动关系的和谐稳定。
二、离职未休年假怎么补偿
离职时未休年假，用人单位应按照规定给予补偿。根据相关法律，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体计算方式如下：首先，确定职工的日工资收入，一般按照职工的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。然后，以日工资收入乘以300%，得出应支付的年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%的工资作为补偿。
例如，职工月工资为5000元，日工资则为5000÷21.75≈230元。若该职工有5天未休年假，那么应得的未休年假补偿为230×300%×5 = 3450元，这3450元中包含了正常工作期间的工资，额外补偿部分约为230×200%×5 = 2300元。用人单位需在职工离职时一并支付该补偿，以保障职工的合法权益。
三、离职未休年假补偿标准
离职时未休年假的补偿标准如下：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
若用人单位与职工因未休年假补偿产生争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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