协商解除劳动合同是否可以领失业金？协商解除劳动合同能否领失业金视情况而定。用人单位提出协商一致，劳动者符合条件理论上可领，需离职后60天内办失业登记并提供证明材料；劳动者主动提出则通常不能领取，关键在解除发起方及是否满足其他条件。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、协商解除劳动合同是否可以领失业金
协商解除劳动合同能否领取失业金，需视具体情况而定。
根据相关规定，领取失业金需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业等条件。若协商解除劳动合同是用人单位提出并与劳动者协商一致的，这种情况下劳动者属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金条件之一，理论上有领取的可能。
但劳动者还需在离职后60天内及时到失业保险经办机构办理失业登记手续，并按要求提供相关证明材料等。
如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，不能领取失业金。
总之，协商解除劳动合同后能否领失业金，关键在于解除的发起方以及是否满足其他领取条件，要综合各方面因素来判断。
二、劳动合同主体变更对员工有什么影响
劳动合同主体变更对员工影响如下：
劳动关系连续性：若新主体承继原主体权利义务，劳动关系延续，员工工作年限连续计算，相关权益基本不受影响。例如，企业合并、分立后的新企业接收原员工，劳动关系持续。
工作内容与岗位：可能因主体变更而调整，若变更合理且与劳动合同约定相符，员工应服从安排；若不合理，员工可与单位协商。比如，公司业务调整，员工岗位从销售转为客服，若合同有相关约定且符合法律规定，员工应配合。
劳动报酬：一般应保持不变或依法调整。若降低报酬，需与员工协商一致，否则员工有权拒绝并解除合同要求补偿。例如，新主体无故降低员工工资，员工可要求恢复原工资或解除合同获经济补偿。
福利待遇：新主体应按规定和约定保障员工福利待遇，不能随意削减。如原企业提供的补充商业保险，新主体应继续提供。
经济补偿：在特定情况下，如员工因主体变更解除合同，单位需支付经济补偿。例如，因新主体经营地变更导致合同履行困难，员工解除合同，单位应按规定补偿。
三、工伤期间公司解除劳动合同如何赔偿
工伤期间公司解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张多项赔偿。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工伤职工还可要求公司支付因工伤产生的各项待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因公司违法解除导致工伤职工无法享受应有的工伤待遇，公司需承担相应赔偿责任。
再者，若工伤职工因公司解除劳动合同遭受其他损失，如职业发展受限等，也可要求公司予以赔偿。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
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