退休之后工伤失业险可以领吗？退休后不能领取工伤和失业险待遇。工伤保险保障在职劳动者工作中受伤或患职业病的权益，退休人员已离岗不符合条件；失业保险要求非本人意愿中断就业等，退休人员也不满足，他们享受基本养老保险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休之后工伤失业险可以领吗
退休之后不能领取工伤和失业险待遇。
对于工伤保险，其保障的是劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等。退休人员已退出工作岗位，不再处于劳动关系中，不存在因工作原因受伤或患职业病的情形，所以不符合享受工伤保险待遇的条件。
对于失业保险，领取失业保险金需同时满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。退休人员是因达到法定退休年龄而退出工作，并非“非因本人意愿中断就业”这种失业状态，不满足领取失业保险金的条件。退休人员依法享受基本养老保险待遇，保障其退休后的生活。
因此，退休之后无法领取工伤和失业险相关待遇。
二、退休人员上班可以认定工伤吗
退休人员上班能否认定工伤需分情况来看。
已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关规定，这类退休人员在工作中受到伤害，一般不能认定为工伤，但可依据双方约定及《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿，通过民事诉讼途径解决赔偿问题。
对于达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；在新用人单位工作发生工伤事故，新用人单位应依法承担工伤保险责任，这种情况下可以进行工伤认定。
所以，退休人员上班是否能认定工伤，关键在于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的关系性质。
三、外卖新职伤多久才能认定工伤
外卖新职伤认定工伤的时间并无固定时长，需根据具体情况判断。
一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，通常需在一定期限内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在更短时间内作出决定。
但如果遇到复杂情况，如需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而这些结论尚未作出时，工伤认定程序会中止，待相关结论明确后再恢复认定程序，这就会使认定时间延长。所以，外卖新职伤认定工伤的时间要综合多方面因素确定。
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