通知做工伤鉴定没有去怎么办？收到做工伤鉴定通知却未去，对用人单位和职工都有不同后果。对单位，可能影响后续工伤赔偿处理，特定情况下可不担延误赔偿责任；对职工，无法确定伤残等级，难获对应赔偿，无正当理由不参加，相关方有权暂不支付待遇，特殊情况可申请延期。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、通知做工伤鉴定没有去怎么办
若收到做工伤鉴定通知却未去，会产生不同后果。
对于用人单位而言，按规定应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位通知职工做工伤鉴定，职工未去，这可能影响用人单位后续处理工伤赔偿等事宜。在某些情况下，若因职工不配合导致无法及时进行工伤鉴定，用人单位可能不承担相应延误期间的赔偿责任。
对于职工来说，不参加工伤鉴定，将无法确定伤残等级，也就难以获得对应等级的工伤赔偿。工伤保险待遇与伤残等级紧密相关，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若职工无正当理由不参加鉴定，工伤保险基金和用人单位有权暂不支付工伤保险待遇。
若职工确实因特殊原因无法按时参加鉴定，应及时向相关部门说明情况，并申请延期鉴定。经批准后，可在合适时间重新进行工伤鉴定。
二、同等责任是否可以认定为工伤
同等责任能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
在涉及交通事故时，根据工伤保险条例，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，包含了同等责任。也就是说，职工在上下班途中遭遇交通事故，经认定为同等责任的，可以认定为工伤。
然而，如果不是在上下班途中的交通事故，或者不是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这类情形，同等责任就不能直接依据此条款认定工伤。例如在工作场所内发生的普通意外事故，要认定工伤，需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，与责任划分的“同等责任”并无直接关联。
总之，同等责任在符合特定条件下（上下班途中的交通事故）可以认定为工伤，其他情况则需按照工伤认定的法定情形进行判断。
三、听力下降工伤认定10级标准
听力下降工伤认定为10级，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，符合如下标准：双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB。
这意味着，在工伤导致听力下降情况中，若双耳听力损失达到26分贝以上，或者单耳听力损失达到56分贝以上，就可能认定为10级工伤。不过，工伤认定需经过严格法定程序。职工遭受事故伤害后，所在单位应向相关部门提出工伤认定申请。
之后，由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据医疗卫生专家组的鉴定意见，结合上述标准等进行评定。职工要提供完整医疗资料，包括听力检查报告等，作为认定重要依据。最终的工伤认定结果，会为职工后续获得相应工伤保险待遇提供关键支撑，保障职工合法权益。
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