用工协议能认定工伤吗合法吗？用工协议不能直接认定工伤，却是判断劳动关系和认定工伤的重要依据。合法的用工协议需符合法律规定，认定工伤要符合《工伤保险条例》情形，向社保部门申请。它可证明劳动关系，无协议有其他证据也可申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用工协议能认定工伤吗合法吗
用工协议本身不能直接认定工伤，但合法的用工协议是判断劳动关系及认定工伤的重要依据。
判断用工协议是否合法，需看其是否符合法律规定。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等情形，该用工协议就是合法有效的。
关于工伤认定，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。要认定工伤，需向社会保险行政部门提出申请，由其依据法律规定和具体事实进行判断。合法的用工协议可证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。若没有用工协议，但有其他证据能证明存在事实劳动关系，也不影响工伤认定申请。
总之，合法的用工协议为工伤认定提供了有力支撑，但工伤认定需依据法定程序和条件进行，不能仅依赖用工协议。
二、用人单位不赔工伤赔偿怎么办
用人单位不赔工伤赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
1. 确认劳动关系与工伤认定：若未签订劳动合同，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。之后，在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，作为赔偿依据。
3. 协商解决：与用人单位就工伤赔偿进行协商，要求其支付相应赔偿。
4. 申请劳动仲裁：协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以证明工伤事实和损失情况，确保自身合法权益得到有效维护。
三、用工主体责任后申请工伤认定
用工主体承担责任后申请工伤认定，有以下要点。
其一，明确申请主体。一般而言，用工主体在承担责任后，可由其向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用工主体未在规定时限内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也有权申请。
其二，准备申请材料。通常要提交工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其三，遵循申请流程。将准备好的材料提交至当地有管辖权的社会保险行政部门。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内作出是否受理的决定。受理后，可能会展开调查核实工作，根据调查结果在法定期限内作出工伤认定的决定。
申请工伤认定是保障职工合法权益和明确用工主体责任的重要程序，需严格按照相关法律规定和要求进行。
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