怎么认定为工伤需要哪些条件？认定工伤主要依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作受伤，或从事预备、收尾工作受伤等可认定。患职业病、抢险救灾受伤等可视同工伤。但故意犯罪等致伤不得认定。申请需提供证明，按程序进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么认定为工伤需要哪些条件
认定工伤需符合一定条件，主要依据《工伤保险条例》。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如办公室职员在正常上班时，因办公设备故障受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样属于工伤。像工人下班前清理工作场地受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也算工伤。例如保安在工作中制止违法犯罪行为受伤。患职业病也认定为工伤，比如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，都可视同工伤。
但是，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定程序进行。
二、怎样才能使工伤认定审核通过
要使工伤认定审核通过，需做好以下几点：
1. 确保符合工伤认定范围：依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，属于可认定工伤的范畴。
2. 准备完备申请材料：一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。申请表要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 及时提出申请：用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。
4. 配合调查：社会保险行政部门进行调查核实过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。提供真实、准确的信息，不隐瞒或虚报，积极配合调查，以便审核部门准确了解事故经过和伤害情况。
三、怎么去和公司说申请工伤认定
向公司提出申请工伤认定，可按以下步骤和方式进行：
第一，准备材料。搜集能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及受伤的相关证明，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
第二，选择沟通方式。可先尝试与公司人力资源部门或直接上级进行面对面沟通，清晰说明你在工作中受伤的情况和申请工伤认定的诉求。面对面沟通能及时解答疑问，了解公司态度。若不方便面谈，也可通过正式的书面申请，如邮件或申请书，详细描述受伤经过、时间、地点等信息，表达申请工伤认定的意愿。
第三，明确法律依据。沟通时可适当提及《工伤保险条例》等相关法律规定，表明申请工伤认定是你的合法权益，公司有协助申请的义务。
第四，跟进结果。与公司沟通后，持续跟进申请进展，若公司拖延或拒绝，可向劳动保障行政部门咨询，必要时通过法律途径维护自身权益。
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