临时辞退要怎么赔偿？临时辞退员工赔偿依具体情形定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算。六种情形无需赔偿，如试用不符条件等。因病等情况，提前通知或付一月工资可解约并支付补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时辞退要怎么赔偿
临时辞退员工的赔偿需依据具体情形确定。
若用人单位违法临时辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果存在以下情形，用人单位临时辞退员工无需支付赔偿：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
若因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
二、临时工受伤能辞退吗
临时工受伤后能否辞退需分情况来看。
若临时工与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，在工作中受伤，经认定属于工伤，用人单位不能随意辞退。依据相关法律，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除。医疗期满后，若临时工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。
若临时工未与用人单位签订劳动合同，但形成事实劳动关系且受伤被认定为工伤，同样受法律保护，用人单位不能随意辞退。
如果临时工受伤与工作无关，用人单位可根据双方约定或单位规章制度来决定是否辞退，但辞退也需遵循合法程序。若辞退不符合规定，临时工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、临时辞退员工合法吗
临时辞退员工是否合法，需分情况判断：
第一，合法辞退情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位临时辞退员工合法，且无需支付经济补偿。例如，员工在工作中多次违反公司操作规范，导致重大生产事故，公司可立即辞退。
第二，违法辞退情形。若无正当理由，用人单位临时辞退员工属于违法解除劳动合同。比如，仅因经营效益稍有下滑，就随意辞退员工。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，用人单位临时辞退员工是否合法，关键看是否符合法定情形与程序。
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