开除被辞退有赔偿吗？开除和被辞退有无赔偿要看具体情形。用人单位违法解除或终止合同，如随意开除、辞退处于法定不能解约期员工，需按标准两倍赔偿；若劳动者有严重过错，符合规定情形，单位解约无需赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、开除被辞退有赔偿吗
开除和被辞退是否有赔偿，需根据具体情形判断：
- 需支付赔偿：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿。比如，用人单位无正当理由，随意开除员工；或者在员工处于医疗期、孕期等法定不能解除劳动合同的期间将其辞退。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 无需支付赔偿：若劳动者存在严重过错，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
二、开除和辞退怎么赔偿
开除和辞退在赔偿方面存在差异，主要取决于解除劳动关系是否合法合规。
若用人单位合法开除或辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、存在严重失职等符合《劳动合同法》规定可解除合同的情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法开除或辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，员工在单位工作三年，月平均工资为五千元，若单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金三万元（五千元×3×2）。
劳动者遇到被开除或辞退情况，应先判断单位解除行为是否合法，若认为违法，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、康复后被辞退合法吗
康复后被辞退是否合法需视具体情况判断。
若员工因患病或非因工负伤康复后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此情况符合《劳动合同法》规定，辞退合法。
若员工康复后能胜任原工作或单位另行安排的工作，单位无正当理由辞退，比如仅以员工曾患病为由解除劳动合同，就属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，判断康复后被辞退是否合法，关键在于员工康复后的工作能力与单位解除合同的理由是否符合法律规定。
以上是关于开除被辞退有赔偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
