经常干错活能辞退吗？员工常干错活，用人单位能否辞退分情况。因能力不足经培训或调岗仍不胜任，单位提前通知或付一个月工资可解约；严重违反制度，单位也可解约；未达严重程度辞退，可能违法，员工可要求继续履行或获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、经常干错活能辞退吗
员工经常干错活，用人单位是否能辞退需分情况判断。
若员工因能力不足等自身原因，在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里用人单位需举证证明员工不胜任工作，以及已进行培训或调岗。
如果员工经常干错活是严重违反用人单位的规章制度的情况，用人单位可以解除劳动合同。但该规章制度需是依法制定，内容合法合理，且已向员工公示或告知。比如规章制度明确规定，一个月内出现多次工作失误达到一定程度属于严重违纪，而员工符合该情形。
不过，若员工干错活未达到严重程度，用人单位随意辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、近亲辞退员工合法吗
近亲辞退员工是否合法需分情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，存在近亲关系在一定岗位会影响工作正常开展或有利益冲突等情况时，辞退相关员工，且该规章制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，那么辞退可能合法。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据合法有效的规章制度进行管理和处理劳动关系。
然而，如果用人单位没有相关合法有效的规章制度支持，仅仅以近亲关系为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，不能一概而论判定近亲辞退员工是否合法，关键在于用人单位的行为有无合法依据。
三、精神疾病可以辞退吗
员工患精神疾病，用人单位能否辞退需分情况判断。
若员工在规定医疗期内，用人单位不能随意辞退。根据法律规定，患病或非因工负伤的员工享有一定医疗期，在此期间，用人单位解除劳动合同属于违法，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。
医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，用人单位辞退患精神疾病员工必须遵循法定程序。若程序违法，即便辞退理由正当，也可能被认定为违法解除劳动合同。所以，用人单位在处理此类情况时，要严格依照法律规定，避免法律风险。
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