怀孕入职可以辞退吗？一般用人单位不能因女职工怀孕将其辞退，按规定不能以不能胜任工作等理由及经济性裁员辞退。但女职工有严重违纪等情形时可解除。违法辞退时，女职工可要求继续履约或获二倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕入职可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕而将其辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着不能以女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，以及经济性裁员等方式辞退怀孕女职工。
但存在特殊情形，若怀孕女职工有严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
二、环卫被辞退怎么处理
环卫工被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确认辞退原因。若单位以合理合法理由，如环卫工严重违反单位规章制度、无法胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，单位无需支付赔偿。若辞退理由不合法，如单位随意辞退、未提前通知等，环卫工可依法维权。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料可证明双方劳动关系、工作期限、工资待遇以及辞退事实等情况。
然后，与单位协商。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，环卫工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，环卫工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，环卫工能维护自身权益，获得应有的赔偿或补偿。
三、患重大疾病能辞退吗
一般情况下，劳动者患重大疾病不能随意被辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期长度根据劳动者的工作年限等因素确定。
不过，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位违反法律规定，在劳动者患病医疗期内辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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