被辞退怎么给赔偿？被辞退赔偿依具体情形定。违法解除，劳动者可主张二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。合法解除，如严重违纪等无需赔，经济性裁员等要支付。劳动者要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么给赔偿
被辞退的赔偿需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常情况下经济补偿应为三乘以五千元，即一万五千元。若单位违法解除，赔偿金则为二乘以一万五千元，即三万元。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿。但若是经济性裁员等情况，用人单位应支付经济补偿，计算方式与上述相同。
劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、辞退补偿含奖金吗
辞退补偿通常包含奖金。奖金属于工资的一部分。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的奖金是根据其正常出勤和工作业绩发放的，那么在计算辞退补偿时，应当将其纳入平均工资的计算范围。这样能更全面地反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者在辞退时应得的合理补偿。
不过，若奖金发放存在特殊规定，比如与特定项目或短期业绩挂钩且在辞退时该项目未完成或业绩未达成等，具体是否计入补偿需结合实际情况判断。但总体原则是，正常情况下奖金是包含在辞退补偿计算范围内的。
三、强制辞退有补偿吗
强制辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者通常可获得补偿。
根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位强制辞退，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求获得相应补偿。
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