暑假兼职没合同怎么办啊？暑假兼职未签合同，可通过多途径维权。先收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，与雇主协商补签合同；协商不成向劳动监察部门投诉；仍未解决可申请仲裁；对仲裁结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、暑假兼职没合同怎么办啊
暑假兼职未签订合同，可采取以下措施维护权益。
首先，收集能够证明劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、与雇主的聊天记录、工作照片或视频等，这些材料可证明你为雇主提供了劳动，双方存在事实劳动关系。
其次，与雇主沟通协商。以平和的态度和雇主说明情况，要求签订书面合同。若已工作一段时间，可提及补签合同，并明确工资待遇、工作时间等重要内容。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。向他们提供收集到的证据，说明事情经过，劳动监察部门会介入调查，督促雇主依法处理。
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可申请劳动仲裁。仲裁是一种较为正式的法律途径，需准备好相关证据材料，按照仲裁程序进行。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需做好充分准备。
总之，即使没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益仍受法律保护。
二、兼职签了合同被骗怎么办
兼职签合同后发现被骗，可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。保留与兼职相关的所有证据，如合同、聊天记录、转账记录、工作记录等。这些证据能证明你与对方存在兼职关系，以及对方欺骗你的具体情况。
第二，与对方协商。尝试联系诈骗方，要求解除合同并返还已支付费用或赔偿损失。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，作为后续维权证据。
第三，向平台或机构投诉。若兼职通过特定平台或中介机构达成，可向这些平台或机构反映情况，要求协助解决问题。平台通常有处理类似纠纷的机制。
第四，寻求行政部门帮助。可向劳动监察部门或市场监管部门投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理。
第五，提起诉讼。若损失较大或协商、投诉无果，可考虑向法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任或赔偿损失。也可向公安机关报案，若对方行为构成诈骗罪，将依法追究其刑事责任。
三、兼职和暑假工要签合同吗
兼职和暑假工是否要签合同需分情况来看。
对于兼职，若属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不强制要求签订书面合同，口头约定工作内容、报酬等事项也具有法律效力。不过，为避免日后产生纠纷，签订书面合同能更明确双方权利义务。
而暑假工多为短期用工，从保障自身权益角度，建议签订合同。若用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然一些短期暑假工可能觉得签订合同麻烦，但合同能明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要内容。当出现工资拖欠、工伤等问题时，合同就是维护自身权益的重要依据。如果用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
综上，兼职可签口头协议，暑假工建议签订书面合同。
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