没交社保被迫辞职怎么留证据？劳动者因公司没交社保被迫辞职，可从三方面留证据。一是劳动关系证据，如合同、工资记录等；二是未交社保证据，可通过官网或经办机构查询；三是被迫辞职证据，如邮寄通知、沟通录音。留证助维权，协商不成可投诉仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没交社保被迫辞职怎么留证据
劳动者因公司没交社保被迫辞职，可通过以下方式留证据：
1. 劳动关系证据：收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同，它明确了双方权利义务，是重要凭证；工资支付记录，包括银行工资流水、工资条等，能证实单位向劳动者发放报酬的情况；工作证、考勤记录等也可证明在单位的工作情况。
2. 未交社保证据：可登录当地社保部门官网或手机 APP，查询个人社保缴纳情况，截图保存无缴纳记录的页面；也可前往社保经办机构，申请打印社保缴费明细，显示未缴纳信息的明细即可作为证据。
3. 被迫辞职证据：以书面形式向单位邮寄被迫解除劳动关系通知书，注明辞职原因是单位未依法缴纳社保，保留好邮单和回执；与单位领导或人事部门沟通辞职事宜时，可进行录音录像，记录对方承认未交社保及自己因该原因辞职的内容。
保留好这些证据，有助于后续维护自身合法权益，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、试用期3个月不交社保违法吗
试用期3个月不交社保违法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。所以，用人单位在试用期内也有义务为员工缴纳社保。若用人单位以试用期为由拒绝缴纳社保，员工可与用人单位协商，要求其补缴。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
此外，用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。因此，为避免法律风险，用人单位应依法在试用期为员工缴纳社保。
三、没有签订合同可以缴纳社保吗
没有签订合同也可以缴纳社保。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费，劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在事实劳动关系，即便未签订书面合同，也不影响社保的缴纳。例如，劳动者通过考勤记录、工资发放记录、工作证等材料能证明与单位存在劳动关系，单位就应当为其缴纳社保。
若用人单位以未签订合同为由拒绝缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报。同时，未签订书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无论是否签订合同，用人单位都应依法为劳动者缴纳社保。
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