个人怎么解除劳动协议呢？个人解除劳动协议分三种情况。协商解除需与单位达成共识并签书面协议；预告解除要提前三十日或试用期提前三日书面通知，保留证据；即时解除适用于单位存在多种违法情形，部分可立即解约不事先告知。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、个人怎么解除劳动协议呢
个人解除劳动协议分以下情况：
- 协商解除：与用人单位协商一致，即可解除劳动协议。双方需就解除协议的相关事宜，如工资结算、工作交接等达成共识，并签订书面解除协议。
- 预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动协议；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。需注意要保留通知的证据，如通过快递等方式并留存凭证。
- 即时解除：用人单位存在以下情形，劳动者可即时解除劳动协议：未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动协议，无需事先告知。
二、新员工入职多久才签劳动
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与新员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应及时与新员工签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。
三、如何跟员工解除劳动关系
跟员工解除劳动关系，需依据不同情形，遵循相应法律规定：
1. 协商一致解除：与员工达成一致协议，签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容，保障双方权益。
2. 员工过错解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿。但需有充分证据证明员工过错，且规章制度制定和告知程序合法。
3. 无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动关系，同时支付经济补偿。
4. 经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁员并支付经济补偿。
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