固定期限劳动合同的期限是多久？固定期限劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，无法律规定具体时长。它分短、中、长期，适用于不同岗位。合同要明确起止时间，双方按约履行权利义务，期满劳动关系终止，有意可续签。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、固定期限劳动合同的期限是多久
固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，并无法律强制规定的具体时长。
根据实际情况，它可以是较短期限，比如一年以内的短期合同，常见于季节性、临时性的工作岗位，以满足用人单位短期用工需求。也可以是中期合同，期限一般为三到五年，适用于一些相对稳定但又不需要长期雇佣的工作。还能是较长期限，如五年以上甚至十年，这种合同通常用于对员工有较高培养成本和长期规划需求的岗位。
无论选择何种期限，都应在合同中明确约定起始和终止时间。双方签订固定期限劳动合同后，在合同期限内需按照约定履行各自的权利和义务。合同期满，劳动关系即行终止，若双方有意继续合作，可协商续签劳动合同。
二、签劳动合同有固定期限和无固定期限的区别
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同存在多方面区别：
1.**合同期限**：固定期限劳动合同明确约定了合同起始和终止时间，合同到期，劳动关系自然终止，除非双方续签。无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，劳动关系会持续存在，直至出现法定解除情形。
2.**稳定性**：固定期限劳动合同因有明确到期时间，员工面临合同到期不续签失业的风险。无固定期限劳动合同能给员工更强的职业安全感，企业不能随意解除劳动关系。
3.**签订条件**：固定期限劳动合同签订较为自由，双方协商一致即可。无固定期限劳动合同签订需满足一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的。
4.**解除难度**：固定期限劳动合同到期终止，用人单位一般支付经济补偿即可。无固定期限劳动合同解除条件更严格，需符合法定情形，否则可能构成违法解除，要支付赔偿金。
三、特殊工种解除劳动合同怎么补偿
特殊工种解除劳动合同的补偿情况，需根据解除原因确定：
1.**用人单位合法解除**：若符合《劳动合同法》相关规定，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.**用人单位违法解除**：如无正当理由辞退特殊工种劳动者，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.**劳动者主动解除**：通常无补偿。但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
以上是关于固定期限劳动合同的期限是多久的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
