公司用人没签合同的怎么补偿？为了遵循我国现行的相关法律法规，雇主在雇佣劳动者后至合同到期日不足12个月的情况下未能签署正式书面劳动合同时，须按照月数折算，向每位劳动者支付两倍于正常标准的薪资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司用人没签合同的怎么补偿
依据中国法规，若用人单位自雇佣员工之日起一个月以上一年内未与其签署书面劳动合同，则须向员工支付双倍工资。补偿金额从用工第一天开始计算，直至签署书面合同为止。
然而，请注意，劳动仲裁时效仅为一年，因此，员工必须在此期间提出索赔要求。若一年后仍未签定书面合同，将被视为双方已建立无固定期限劳动合同。在此情况下，员工仍可申请自雇佣之日起一个月到一年期间的双倍工资差额。为了保护个人权益，建议妥善保存劳动关系证明文件，例如工资单、工作证件等。
二、公司一年多没签合同怎么补偿
公司一年多未与员工签订劳动合同，员工可获得相应补偿，具体情况如下：
（一）双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，公司应支付双倍工资。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，公司还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。
员工可先与公司协商，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在收集证据时，要注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的相关材料。
三、公司没签合同怎么赔偿是正确的
公司未与员工签订劳动合同，应根据不同情况进行赔偿：
（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，计算基数一般为劳动者当月应得工资。例如，员工月工资5000元，工作8个月未签合同，除正常发放工资外，还应支付额外7个月的双倍工资差额，即35000元。
（二）视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）若因未签合同给劳动者造成其他损失，如社会保险待遇损失等，用人单位也应承担相应赔偿责任。
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