公司辞退工资怎么补偿？公司辞退员工工资补偿分不同情形：合法辞退如员工严重违规无需补偿；无过失性辞退需提前书面通知或付代通知金，并按工作年限付经济补偿；违法辞退要按补偿标准二倍付赔偿金。员工要收集证据维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退工资怎么补偿
公司辞退员工的工资补偿需区分不同情形：
第一，若公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付经济补偿。
第二，若是无过失性辞退，即员工非因自身过错，因患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
第三，若公司违法辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作年限计算同上述经济补偿标准。
员工应注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、公司因病辞退怎么赔偿
公司因病辞退员工，赔偿需依具体情形判断。
若员工在规定医疗期内，公司不得随意辞退。若违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
具体赔偿需结合员工实际工作情况、工资水平及公司辞退程序是否合法等综合确定，员工若与公司就赔偿事宜有争议，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、旷工半年辞退怎么赔偿
旷工半年属于严重违反用人单位规章制度的行为，在此情形下被辞退，一般用人单位无需支付赔偿。
从法律角度分析，若用人单位有明确且合理的规章制度，对旷工的情形及相应后果有清晰规定，同时该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知。劳动者旷工半年的行为明显违反该规定，用人单位依据此解除劳动合同，符合法律规定。
但存在特殊情况，若用人单位的规章制度未依法制定，或者没有充分证据证明已向劳动者告知该制度，以及无法证明劳动者旷工半年的事实，那么用人单位辞退劳动者的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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