没签合同赔偿到底能赔多少钱？未签订合同的赔偿金额依具体情况而定。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，需支付二倍工资差额，最多十一个月。普通民事合同中，按实际损失赔偿。且赔偿计算要考虑证据情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同赔偿到底能赔多少钱
未签订合同的赔偿金额需根据具体情况确定。
若为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，是从第二个月开始计算，最多支付十一个月。例如，劳动者月工资 5000 元，工作了 8 个月未签合同，可获赔 5000×7 = 35000 元。
若在买卖合同等普通民事合同场景中，没签书面合同但一方已履行主要义务且对方接受，合同成立。若一方违约，赔偿通常根据实际损失确定。如卖方未按约定交付货物，买方因补货多支出的费用、耽误生产造成的利润损失等都可要求赔偿，具体金额以实际举证的损失为准。
此外，赔偿计算还需考虑证据情况。劳动者主张双倍工资需证明劳动关系和工作时间等；普通合同纠纷中，主张损失赔偿要提供相关损失的证据。
二、没签合同被解雇赔偿金怎么算
没签合同被解雇，赔偿金计算分两方面。
其一，未签劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，违法解除劳动合同赔偿金。若用人单位无合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、没签合同可以申请2n赔偿吗
没签合同一般不能申请2n赔偿。2n赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这是依据《劳动合同法》规定，目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
而2n赔偿中的“n”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。当用人单位违反规定解除或终止劳动合同，才需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。
所以，没签合同这种情况，符合条件时是主张双倍工资赔偿，而非2n赔偿。当然，具体维权事宜还需结合实际证据和情况确定。
以上是关于没签合同赔偿到底能赔多少钱的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
