离职被辞退怎么补偿？离职被辞退分三种情形补偿不同。合法辞退如员工违反规章等，单位无需补偿；无过失性辞退，单位提前通知或付一月工资后，按工作年限付经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，月工资指前十二个月平均工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职被辞退怎么补偿
离职被辞退分不同情形补偿有所不同：
1. 用人单位合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。
2. 用人单位无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、离职中途可以辞退吗
离职中途用人单位能否辞退员工，需分情况判断。
若员工主动提出离职，且已按照规定提前通知用人单位，在离职期间，正常情况下用人单位不应随意辞退员工。因为员工的离职行为是双方已达成的既定安排，随意辞退可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
然而，若员工在离职中途出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以依据法律规定和公司制度，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果员工认为用人单位在离职中途的辞退行为违法，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、立即辞退是赔偿多少
立即辞退员工的赔偿情况分不同情形：
- 合法辞退无需赔偿。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位立即辞退无需支付赔偿。
- 单位违法辞退需支付赔偿金。若单位没有正当合法理由单方辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 符合特定情形应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条等规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
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